Vacature Technisch Manager Huisvesting

Technisch Manager Huisvesting CBR

Rijswijk

32 - 37.5 uur

HBO

Technisch Manager Huisvesting CBR

Rijswijk

HBO

32 - 37.5 uur

CBR in Rijswijk zoekt een Technisch Manager voor Facilitair Beheer en Onderhoud, een goede werk-privé balans staat centraal bij CBR, het is mogelijk om in deze rol 4 x 9 uur te werken. Heb jij ervaring in de bouwkunde, installatietechniek, werktuigbouwkunde of vastgoed? Kijk snel verder.

Jouw uitdaging

Als technisch specialist binnen het CBR biedt deze rol uitdagende en diverse mogelijkheden om bij te dragen aan het effectieve beheer en onderhoud van onze faciliteiten. Je zet je in voor het ontwikkelen van duurzaam beheer- en onderhoudsbeleid voor de 60 examenlocaties en kantoren van CBR. Dagelijks zorg je voor concrete acties die leiden tot goed functionerende en veilige kantoor- en examenlocaties. Samen met je collega's van het huisvestingsteam zet je je in voor optimale omstandigheden, zodat examenkandidaten, medewerkers en bezoekers zich prettig voelen.

Jouw uitdaging In deze rol werk je nauw samen met de manager huisvesting en de manager facility services, veiligheid en duurzaamheid. Samen vertalen jullie het strategische beleid naar concrete operationele plannen voor het beheer en onderhoud. In samenwerking met projectleiders en externe onderhoudspartners, zorg je ervoor dat alle vereiste werkzaamheden succesvol worden uitgevoerd.

• Het updaten van meerjaren beheer- en onderhoudsplannen en het opstellen van meerjaren uitvoeringsplannen, allemaal in lijn met het strategisch huisvestingsplan.
• Het signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving met betrekking tot onderhoud en beheer, en het adviseren van de manager huisvesting over de nodige aanpassingen in het beleid, de processen en de procedures.
• Het bewaken van de voortgang, kwaliteit en continuïteit van de werkzaamheden op het gebied van beheer, onderhoud en veiligheid.
• Het opstellen van managementrapportages om de gestelde doelen en behaalde resultaten te evalueren, en tijdig signalen af te geven aan de manager huisvesting bij afwijkingen.
• Het verstrekken van advies en meedenken in (vastgoed)projecten op basis van het strategisch huisvestingsplan.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor collega's op tactisch niveau binnen de afdelingen IT, Inkoop en Facilitaire Zaken.
• Het ontwikkelen en implementeren van innovatieve oplossingen op het gebied van gebouwbeheer.
• Het voeren van tactisch overleg met de gecontracteerde onderhoudspartij(en) over bestedingsplannen, kwaliteit en voortgang van preventief en correctief onderhoud.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding met ervaring in de bouwkunde, installatietechniek, werktuigbouwkunde of vastgoed. Jouw expertise vormt de basis voor succes in deze rol.
• Je beschikt over relevante kennis op het gebied van conditiemetingen conform NEN 2767, het Bouw- en Arbobesluit, brandveiligheid, installatieveiligheid en onderhoudsprocessen. Met deze kennis ben je in staat om de hoogste standaarden te waarborgen.
• Je hebt ruime ervaring met het invullen van de rol van contractmanager vanuit een eigenaarsrol. Je begrijpt de complexiteit van contractmanagement en weet hoe je optimaal resultaat kunt behalen.
• Je hebt een duidelijke visie en de vaardigheid om anderen te overtuigen van ideeën. Dit vormt de leidraad voor het succesvol realiseren van projecten en het implementeren van verbeteringen.
• Je bent gestructureerd en kritisch in het analyseren van processen en je ziet mogelijkheden voor optimalisatie en neemt initiatief om deze te realiseren. Jouw focus op efficiëntie en effectiviteit zorgt voor een geoptimaliseerde werkomgeving.
• Als verbindende teamspeler luister je naar anderen en ben je in staat om weerstand om te buigen naar enthousiasme en betrokkenheid. Samenwerking is voor jou de sleutel tot succes!

Overige competenties die wij zien zijn als succesfactoren:
Analytisch denkvermogen, probleemoplossend vermogen, kwaliteitsgerichtheid, kostenbewustheid, pro activiteit, overtuigingskracht en procesmatig en positief kritisch denken.

Waarom het CBR?

Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Daar horen dan ook nog goede arbeidsvoorwaarden bij:

• Een jaarcontract voor 32, 36 of 37,5 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
• 4 x 9 uur werken behoort tot de mogelijkheden
• Een bruto maandsalaris tot € 5.753,84 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling salarisniveau afhankelijk van relevante werkervaring)
• Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband
• ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband;
• een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken;
• Een fietsregeling;
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering;
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.

• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioenopbouw via het ABP.

Over het CBR

Het CBR
De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kan je telefonisch contact opnemen met onze op telefoonnummer 1. Dit geldt niet voor bureaus.
Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
(Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!))

Neem dan contact op met onze via onderstaand telefoonnummer.

Functie:	technisch manager huisvesting
Startdatum:	28-02-2024
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	HBO
Contracttype:	Vast
Salaris:	5753 – 5753
Uren per week:	32 – 38

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met CBR via onbekend of onbekend. Of bezoek hun website onbekend.